Online systemen

Voor het on line testen van sollicitanten bestaan inmiddels verschillende geavanceerde systemen. Heel vaak worden daarbij intelligentietests ingezet, soms goede. De identiteit van de deelnemer is on line vaak niet bekend (wie maakt nu echt de test?). Daarvoor wordt geprobeerd oplossingen te vinden, soms met enig succes, maar nog lang niet altijd. Hermans Nieuwenhuis bedrijfspsychologen adviseren over de mogelijkheden en de beperkingen.

Heel erg vaak worden on line ook persoonlijkheidsvragenlijsten ingezet. Van persoonlijkheidsvragenlijsten is al jaren bekend dat ze weinig bijdragen aan goede en objectieve selectie van werkende mensen. Bij sommige loopbaanvragen kunnen ze wel nuttig zijn.

Er kan nog veel meer online

Zo zijn er goede systemen om in kaart te brengen wat mensen eigenlijk moeten kunnen, in termen van competenties, om effectief te kunnen opereren in hun werk. Die systemen zijn wel afhankelijk van de mate waarin de invuller het werk zelf goed kent. Maar ze geven overzicht en kunnen goed helpen om te voorkomen dat het schaap met de vijf poten voor alle werk gezocht wordt. En ze kunnen ook goed helpen bij het structureren van selectiegesprekken en sollicitatieprocedures.

Bij Hermans Nieuwenhuis bedrijfspsychologen kunt u goed terecht voor onafhankelijk advies over nut en beperkingen van online testsystemen. Wij hebben ruime ervaring met het gebruik van vrijwel alle soorten systemen, ook met research en development in geautomatiseerd HR. U kunt ons hier alles over vragen! Meldt het ons, per mail, telefonisch of per post. Een eerste contact is altijd zonder kosten.